事業再生の現場から

国家予算のおよそ３分の１は、社会保障関連費用だそうです。

現在の社会保障関連予算は、実に３０兆円近くにも及び、その財源を確保するため、消費税率の引き上げが論議されてもいます。

少子高齢化が猛スピードで進み、皆が将来・老後に不安を抱える昨今、こんな話を聞いて来ました。

昨日、懇意にしている社長さんで、介護事業所を経営しているＨ氏に久し振りに、会いに行ったんです。

寝不足なのか冴えない表情のＨ社長に、「どうしたんですか、今日は？いつもスーパーポジティブなＨ社長なのに、なんだか浮かない（表情）ですね」と、思わず声を掛けてしまいました。

Ｈ社長は、まだ３０代バリバリの青年で、いつも爽やかに私を迎えてくれるのですが…。

眼の下に隈（くま）ができているんです。

「パートさんが定着しなくて、昨日は私が宿直を代わったんです。今週３日目ですよ（涙」Ｈ社長は続けます。

「別にうちの給料が安いから辞めるんじゃなくて、事情があって、職員のモチベーションが上がらないと言うか、倦怠感みたいな重ーい空気が職場全体を覆っている感じなんですよ、なんかやるせなくって。」

どうしたのよ？と、事情を聴きたくなった私。

「３か月くらい前かな…、空き室があるならひとり暮らしのご老人を入所させてくれないか？と市役所から打診があったので、空いていた３部屋を埋めようと、受け入れたんですね。ただちょっと、問題があって…」

思わせぶりな態度に「でっ、何が原因なの？」と前のめりになる私。

Ｈ社長は、その理由をハッキリ教えてくれたのですが、確かになかなか“微妙な問題”を含んでいるように、私も感じました。

社長が言うには、市役所から“お預かりした”３人が入った後の言動から、入所者やパートで一生懸命働く職員が、「社会が優し過ぎると、真面目に働くのが馬鹿らしくなる」的な空気感が醸し出されるようになってしまったんだそうです。

「日本の社会保障政策は、絶対にゼッタイに破綻しますよ！！ あれじゃあ、誰だって真面目に働こうなんて思いませんよ。少ない年金をやり繰りして、食べたいものも我慢して生活する老人が多いのに、一方では入居費も通院治療費も公費負担、働けるのに働くと公費が貰えなくなるから、我慢して働かなかったという人達を“丸抱え”で面倒みてるんですもの。あーゆーのを見せられると、職員も働く意味を見いだせなくなっちゃうんですよね。もう役所から紹介されても、うちは入れませんよ」

Ｈ社長の嘆きと憤懣は続きますが、今日は此処まで。

続きは次回に…。